A valorização do comportamento no trabalho da Enfermagem

As empresas contratam com base na análise curricular e demitem por comportamento.

A Revista VOCÊ S.A. promoveu uma pesquisa, onde detectou que 87% das empresas afirmam demitir profissionais tecnicamente competentes, porém com comportamentos inadequados. Nos Estados Unidos, apenas 16% das demissões resultam de problemas de má performance, afirma o consultor Gutemberg de Macedo.

As empresas estão dando uma importância cada vez maior aos aspectos comportamentais dos profissionais. O perfil, as atitudes, a maneira de se relacionar e de liderar pessoas são fatores importantes para a organização decidir pela continuidade ou rompimento do contrato de trabalho.

Isso não é diferente quando analisamos o mercado de trabalho da enfermagem. É comum ouvir profissionais e estudantes reclamando da dificuldade em encontrar e se manter em um bom trabalho na área da saúde. Também é comum a queixa de grandes instituições hospitalares com relação ao perfil profissional adequado para atender e cuidar de seus clientes.

O trabalho nos hospitais e instituições de saúde exige profissionais cada vez mais qualificados, que saibam equilibrar o conhecimento e o humanismo no atendimento e cuidados direcionados ao cliente.

Foi o tempo em que a Educação Continuada visava apenas o treino técnico da equipe de enfermagem. Atualmente o setor precisa educar pessoas com foco nos valores organizacionais.

Como cuidar de outro se nem ao menos conseguimos cuidar de nós mesmos? Como parar para ouvir um paciente se tudo o que almejamos é terminar logo nossas atividades para que possamos teclar com nossos amigos virtuais? Como respeitar nosso superior hierárquico se não conseguimos respeitar nossos pais e professores? Como passar uma imagem profissional se postamos fotos desnudas abertas nas redes sociais?

De acordo com o consultor norte-americano William Bridges, quem você é como pessoa representa o modo como se empenhará no trabalho e pelo trabalho. Ou seja, o que diferencia um profissional é o ser humano que somos.

Acredito que o autoconhecimento é essencial para que possamos identificar nossos pontos fracos e saber controlar nossos impulsos pessoais, para não atrapalhar a ascensão profissional almejada.

Valores pessoais e organizacionais convergentes são sinônimos de uma relação feliz entre empregado e empregador.